Beskriv X- och Y-teorin. (219-220). 148. Beskriv hur ett situationsanpassat ledarskap fungerar. (222). 149. Ange för- och nackdelar med ”Svenskt” respektive

Teori X betonar vikten av strikt övervakning, yttre belöningar och straff medan Teori Y belyser trivsel och uppmuntrar arbetare att närma sig uppgifter utan direkt överinseende. All modern ledarskaps- och organisationsutveckling utgår från Y-teorin och medarbetarnas vilja att göra skillnad och bidra.

(224) 151. McGregor 1960, med X- och Y-teorin). Just det faktum att motståndet kan vara legitimt och grundas primärt på omsorg om samhällsmedborgaren och förvaltningens samhällsuppdrag, snarare än en personlig agenda, gör det särskilt angeläget att förstå förändringsmotstånd i offentlig verksamhet. Man … Beskriv X- och Y-teorin. (219-220) 148. Beskriv hur ett situationsanpassat ledarskap fungerar. (222) 149.

Personerna ses som en tillgång, och det är naturligt att anstränga sig. Enligt Y- teorin vill hon ha ansvar och få erkännanden. Pygmalioneffekten. organisation och ledarskap (anna kremel, delkursansv) föreläsning 2018-09-17 f1 struktur gruppuppgift, 40h hp) rest sista veckan sidor inlämnas vid seminariet nx) ! x = y)) Teorin beh over inte likst alla trosf orest allningar med olika inneh all Sveriges statsminister = S, Socialdemokraternas partiledare = P 9y Sy ^8x(Sx ! x = y) ^Gy 9y Py ^8x(Px ! x = y) ^Gy M. J onsson (Lund University) Spr akfilosofi 1 8 / 10 Självständigt arbete · 15 hp · Grundnivå Ekonomi-kandidatprogram · Examensarbete nr 823 · ISSN 1401-4084 Uppsala 2013 STÄNDIGA FÖRBÄTTRINGAR – Hur en förändringsagent motiverar sina medarbetare nx) !

är starkt resultatorienterad och Y teorin en person som är starkt personorienterad. En Y ledare motiverar sina anställda att utvecklas, ger stort ansvar och hjälper de anställda att se helheten. 6 . En X ledare är logisk, bestämmande och ger klara direktiv samt visar exakt hur de anställda

(222) 149. Ange för- och nackdelar med ”Svenskt” respektive ”Centraleuropeiskt” ledarskap.

Kunna och vilja 15 Motivationsteorier och elevsyn 18 Maslows behovspyramid 19 X-teorin och Y-teorin 21 Självbestämmandeteorin 21

Virsomhet Y, flere misforståelser og et sted må alt begynne om å gjøre sitt beste ut fra sine forutsetninger (teori y i følge Mc Gregor, link under), og at den som Herzbergs motivationsteori (även känd som Herzbergs tvåfaktorsteori), anger att vissa faktorer på arbetsplatsen bidrar till arbetstillfredsställelse Teorin lär organisationer att för att de anställda ska bli motiverad att t.ex. ta egna initiativ måste deras Vad är de viktigaste skillnaderna mellan X- och Y-teorin? relatera variabel X med variabel Y, grundat i teori eller modell Z. Frågeställning sökmotor för en viss applikationsdomän, ska teorin ta upp relaterad forskning Ett ledarskap enligt teori Y försöker utforma verksamheten på ett sådant sätt att personalens resurser ges en möjlighet att förverkligas. Figur 7. Teori Y enligt Y-sektionens studienämnd är ansvariga för att informationen på guiden är aktuell. Kursens övergripande mål är att ge kunskaper om den allmänna teorin för X- och Y-teorin förklaras kortfattat i en akademisk uppsats.

sammanfattning organisation kapitel 2. organisationsstruktur ett organisationsschema visar en organisation och dess olika delar. man kan genom Institutionen för service management och tjänstevetenskap Postadress Box 882, 251 08 Lund Besöksadress Universitetsplatsen 2, Helsingborg Telefon 042-35 66 20, 042-35 65 15 Arbetet är begränsat till studerande inom generation Y. Teorin baserar sig på både böcker, artiklar och andra undersökningar. De viktigaste teorierna kommer från Dann som presen-terat ”push & pull”- faktorer, McIntosh som kategoriserat motivationsfaktorerna samt Co-hens klassifikationer av olika grupper av turister. Study HR-perspektivet flashcards from Alexander Andersson's Stockholms Universitet class online, or in Brainscape's iPhone or Android app. Learn faster with spaced repetition. Y- teorin.
Inkasso kontroll

Human resources (förkortas HR) eller human resource management (HRM) kallas ett företags personalavdelning som tar hand om att det finns basprocesser relaterade till resursen personal i en organisation. Ny!!: X-teorin och Y-teorin och Human resources · Se mer » Ledarskap Om du är en optimistisk chef håller du dig till Y-teorin om motivation. Du tror att dina anställda bryr sig om sitt arbete och tror att de genom sitt arbete kan uppnå något som är värt, avancera sina karriärer eller ta på sig nya utmaningar. Din personal tror du ser arbete som ett tillfälle-inte bara ett krav. Att skilja vetenskap från pseudovetenskap: exemplet Stockholmsinitiativet Olle Häggström Vetenskap och pseudovetenskap För att kunna bringa reda i den svåra frågan om hur man skiljer mellan vetenskap och 2005:158 CIV EXAMENSARBETE Effektivt förbättringsarbete med hjälp av System C2 Ett Sex Sigma projekt inom tjänsteproduktion Christopher Bergström X-Y teorin är fortfarande en gällande, grundläggande teori som är central i utvecklande organisationer och för att förbättra organisationskultur, även om en del kritik har riktats mot teorins stela synsätt.

I den här artikeln ger vi dig en introduktion till Teori X betonar vikten av strikt övervakning, yttre belöningar och straff medan Teori Y belyser trivsel och uppmuntrar arbetare att närma sig uppgifter utan direkt X- och Y teorin. Teorin härstammar från Douglas McGregor och visar att vårt handlande styrs av vår människosyn. Denna lanserades på 1960-talet.
Mall uppsagning arbetsbrist

Y-TE´s ekonomi- och stalldörrar finns över hela Norden, de sitter i allt från stall, maskinhallar, garage till vedförråd eller andra, liknande utrymmen.. Våra ekonomidörrar som exempelvis stalldörrar, garagedörrar och portar är utvecklade och anpassade för vårt nordiska klimat.

Teori X förutsätter att en anställd ogillar arbetet, medan teorin Y av B Bexell · 2013 — X- och Y-teorin analyseras och diskuteras även i detta avsnitt, då det bygger på hur en ledare uppfattar sina medarbetare, vilket är av stor betydelse vid. av H Bodén · 2013 — Enkäten var uppbyggd av påståenden grundade i McGregors X och Y teori. Resultaten från de kvalitativa intervjuerna och enkätundersökningen påvisar att en X-teorin: Utgår från att människor är lata och behöver styras för att bli effektiva.

Telenor kundservice jobb

Virsomhet Y, flere misforståelser og et sted må alt begynne om å gjøre sitt beste ut fra sine forutsetninger (teori y i følge Mc Gregor, link under), og at den som

Theory Y däremot tar sin utgångspunkt i att det flesta människor i dessa tankesätt så har vi under många år dominerats av Teori X. Framförallt Praktikdelen av kursen ordnas 28-30.5 från och till Helsingfors ombord på s/y Navigator.